Cuando una mujer es víctima de violencia de género, la situación puede repercutirle también a nivel laboral. La legislación ha tenido en cuenta esta circunstancia y, por eso, el Estatuto de los Trabajadores recoge una serie de derechos que nos gustaría señalar en este artículo.
En caso de que la mujer tenga reconocida la situación de víctima de violencia de género, podrá ejercitar los siguientes derechos:
- Derecho a la reducción de jornada, con la correspondiente disminución proporcional del salario.
- Derecho a la reordenación del tiempo de trabajo.
- Derecho a movilidad geográfica, con reserva del puesto de trabajo, durante 6 meses.
- Derecho a la suspensión de la relación laboral, con reserva del puesto de trabajo.
- Derecho a solicitar la extinción del contrato de trabajo, teniendo la consideración de situación legal de desempleo.
- Si la trabajadora se ausenta o tiene faltas de puntualidad, se considerarán justificadas (siempre que los Servicios Sociales de atención los Servicios Sanitarios así lo determinen).
- Si es despedida por ejercer sus derechos como víctima de violencia de género, el despido será considerado nulo.
Como el Estatuto de los Trabajadores tiene carácter de mínimos, estas medidas se pueden mejorar. Es por eso que los Convenios Colectivos o los Planes e Igualdad podrían contener medidas más amplias para este colectivo, por lo que merece la pena leerlos si nos encontramos en esta situación.
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