Una de las medidas a las que podemos acogernos para ejercer nuestro derecho a la conciliación familiar y laboral, es la reducción de jornada.
En el caso del cuidado de un hijo, hasta que este cumpla los 12 años, se deberán seguir las normas que indica el artículo 37.6. En estos casos, se tendrá derecho a reducir la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. En una jornada estándar de 8 horas, esto implicaría reducirla entre 1 hora como mínimo y 4 horas como máximo.
Cómo solicitar la reducción de jornada
En primer lugar, será necesario avisar a la empresa de nuestra intención de acogernos a este derecho. Recomendamos hacer este aviso por escrito, para que quede constancia de ello. Si por algún motivo la empresa no contestara o se negara a darnos el permiso, podremos recurrir judicialmente.
Seguidamente, la empresa debería comunicar el cambio a la Seguridad Social para que quede constancia de nuestra situación, lo cual es importante en términos de cotización, obtener una prestación por desempleo más adelante, etc.
El mayor inconveniente en estos casos suele ser la concreción horaria, es decir, en qué horas se ausentará el trabajador de su puesto.
Se debe partir de la buena fe entre trabajador y empresario para lograr a un acuerdo, aunque si este no se logra, correspondería a los Tribunales decidir qué propuesta prevalecerá. Los Tribunales suelen decantarse por dar la razón al trabajador, primando así los intereses familiares sobre los empresariales: un ejemplo reciente es la Sentencia del Tribunal Superior de Andalucía, de 1 de febrero de 2018. En ella, se reconoció el derecho a una trabajadora a disfrutar de su reducción de jornada en el horario que ella propuso, teniendo en cuenta que la empresa no razonó ni acreditó los trastornos de organización que supuestamente alegaba. Además, lo novedoso de este caso es que la concreción de horarios estaba fuera de la jornada ordinaria de la trabajadora. En resumen, se muestra una tendencia de los Tribunales a proteger al trabajador en esta materia.
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