La legislación en materia laboral específica diversas causas que pueden motivar un despido. Entre estas, encontramos las denominadas causas objetivas, que a su vez pueden ser de varios tipos: Despido por falta de capacidad del trabajador para llevar a cabo las funciones del puesto para el que se le contrató. Este motivo puede alegarse para…
Durante la vigencia del contrato de trabajo se pueden producir una serie de modificaciones que afectan de manera sustancial a las condiciones de trabajo del empleado afectado. Existen diferentes modificaciones que pueden afectar a: sus funciones, ubicación del trabajo etc. En esta ocasión nos centraremos en la movilidad funcional en el trabajo. La movilidad funcional…
