Habitualmente, las desavenencias que surgen en el entorno laboral, entre trabajador y empresario, se dirimen en la jurisdicción laboral. Por ejemplo, cuando se produce un despido con el que el trabajador no está conforme, o cuando se modifican las condiciones del contrato de forma unilateral por parte del empresario, o se incumple alguna de las condiciones del contrato o el convenio.
Pero, en algunas ocasiones, determinadas actuaciones trascienden la jurisdicción laboral, pudiendo ser tratadas por la vía penal. En estas ocasiones, deberá contar con el asesoramiento y defensa legal experto de un abogado penalista, como el que encontrará en nuestro despacho de Madrid.
En el Código Penal español se recogen una serie de delitos contra los trabajadores. Existen por tanto determinadas conductas que pueden ser constitutivas de delito como son:
A quiénes, mediante engaño o abuso de situación de necesidad, impongan a los trabajadores a su servicio condiciones laborales o de Seguridad Social que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual.
El tráfico de mano de obra también se considera delito.
También puede tener consideración de delito el dar trabajo simultáneamente a un grupo de trabajadores sin comunicar la preceptiva alta en la Seguridad Social o sin haber obtenido la autorización de trabajo.
En España, los trabajadores gozan de una serie de derechos que están protegidos tanto por la legislación de índole laboral como por la penal.
Si usted cree que se están vulnerando sus derechos, debe contactar de inmediato con un abogado que pueda ayudarle a defenderlos. En función de la gravedad y tipo de acciones necesitará un abogado laboralista o un abogado penal.
En nuestro despacho de abogados de Madrid contamos con un equipo de abogados multidisciplinar en el que podrá acceder a abogados de todas las áreas. Contacte ya con nosotros para solicitar asesoramiento legal.
