Los contratos de trabajo pueden incluir cláusulas, como por ejemplo la de no competencia. Se trata de evitar que el trabajador, una vez extinguido el contrato, pueda prestar servicios para una empresa de la competencia. Esto suele ser habitual en sectores como el tecnológico y el alimentario (bebidas energéticas, refrescos…), si bien puede darse también…
La maternidad suele generar bastantes dudas a nivel laboral. Una de ellas, la cual queremos aclarar, es si se sigue teniendo derecho a vacaciones después de haberse quedado embarazada. Vamos a verlo. Hace años, las embarazadas que daban a luz en los periodos de vacaciones perdían esos días, pero afortunadamente esta situación ha cambiado. En…
Comienza el año y, por ello, también uno de los momentos en que suele haber un incremento de la contratación laboral. Aunque existen muchos tipos de contratos, los que más dudas suelen plantear son los formativos y de prácticas. Es por eso que queremos explicar en qué circunstancias se aplicaría cada uno. Contrato formativo El…
Después de una separación o divorcio con hijos, se debe establecer para ellos un régimen de guarda y custodia. Este régimen aparece en el Convenio Regulador y debe respetarse escrupulosamente. Sin embargo, algunos progenitores incumplen deliberadamente el Convenio y se llevan al niño consigo, incurriendo en un delito llamado sustracción de menores. Esta situación aparece…
Cuando tenemos que gestionar una herencia, como por ejemplo ocurre cuando fallece un familiar, es normal sentirse algo perdido legalmente y no saber muy bien qué hacer. Aunque la figura del notario será importante (porque algunos trámites se hacen en la Notaría) no lo es menos la del abogado. En un primer momento, el abogado…
La custodia de los hijos tras un divorcio puede gestionarse de mejor o peor manera y, en algunos casos, desafortunadamente se da este segundo escenario. La alienación parental se produce cuando uno de los progenitores obstaculiza el vínculo con el otro. Esto puede observarse en conductas tales como: Impedir al niño que se relacione con…
Al producirse una separación legal o un divorcio, la ley establece una serie de pensiones que pueden aplicarse: la compensatoria y la de alimentos. En la práctica sabemos que ambos conceptos se suelen confundir y que no siempre se tiene muy claro en qué consiste cada uno; por eso, nuestro Despacho de Madrid quiere responder…
Con la separación o el divorcio se pueden fijar pensiones, que vendrán reguladas en un documento llamado Convenio Regulador. Pero ¿qué ocurre si más adelante surgen problemas económicos y no se pueden pagar dichas pensiones? Desde la llegada de la crisis son muchas las personas que han visto mermada su capacidad económica, ya sea porque…
Por lo general es sabido que las pensiones de alimentos sirven para cubrir los gastos de manutención en menores de edad tras una separación divorcio. La obligación de pagar la pensión se recoge en el Convenio Regulador. Pero nos preguntamos hoy si es posible prorrogar esta situación cuando el hijo o hija ha cumplido ya…
La pensión compensatoria es uno de los dos tipos de pensiones que se pueden establecer después de un divorcio, siendo la otra la de alimentos. El fundamento de esta pensión es que exista un desequilibrio entre los cónyuges como consecuencia del matrimonio. Por ejemplo esto pude ocurrir si uno de los cónyuges dejó de trabajar…
